本职： 在运营人力中心总经理领导下，全面负责集团及下属公司的人力资源管理工作，保障集团及下属公司业务发展。
一、职责表述：负责组织开展集团整体人力资源管理的运营管理工作
1.负责拟定本部门的年度、月度工作计划，报批后组织实施
2.负责提出部门组织优化建议，报批后组织实施
3.负责拟定本部门功能模块的相关制度、流程，报批后组织实施
4.参与集团其他相关流程制度的建设与重大决策讨论并提供建议
5.负责开展本部门的信息管理工作与档案管理工作
二、职责表述：负责组织开展集团及下属公司人力资源规划工作
1.负责组织制定集团及下属公司人力资源规划工作并上报
2.负责组织实施审批通过的人力资源规划
三、职责表述： 负责组织开展集团及下属公司招聘管理工作
1.负责组织开展人力市场外部环境分析，建立集团及下属公司内外部人力资源信息库
2.负责组织制定集团及下属公司的人员招聘计划
3.负责组织开展集团及下属公司招聘渠道的开发和维护工作
4.负责组织开展集团及下属公司人员招聘的面试、入职、试用、转正工作
四、职责表述： 负责组织开展集团及下属公司的培训管理工作
1.负责组织建立集团及下属公司人力资源培训体系，并持续优化
2.负责组织开展集团及下属公司培训需求调查，制定培训计划，报批后组织实施
3.负责组织建立集团及下属公司培训课程体系和讲师队伍，并组织制定相应的培训管理奖惩制度
4.负责组织开展集团及下属公司的培训管理工作
5.负责组织开展培训工作的定期总结与反馈并将总结情况上报，根据反馈情况及上级领导意见修改新的培训计划
五、职责表述：负责组织开展集团及下属公司的绩效考核管理工作
1.负责组织拟定集团及下属公司的绩效考核方案并上报审批
2.负责组织开展集团及下属公司的绩效考核并予以指导和监督
3.负责组织开展集团及下属公司统计、分析、核实本业务单元相关业绩考核数据（KPI）的工作
4.负责组织集团及下属公司对绩效考核结果进行分析，提出相应改进方案，报批后负责组织落实实施
5.负责组织开展集团及下属公司考核结果的汇总、审核、报批和归档管理等工作
六、职责表述：负责组织开展集团及下属公司的薪酬管理工作
1.负责组织集团及下属公司进行内外部薪酬福利调研和跟踪，了解外部市场薪酬水平
2.负责组织开展集团及下属公司薪酬激励方案的制定工作，报批后组织实施
3.负责组织开展集团及下属公司的薪酬核算工作
4.负责组织开展集团及下属公司薪酬调整工作
5.负责组织开展对集团及下属公司员工定期调研薪酬的满意度，根据调研情况组织设计薪酬制度修改报告并报批执行
七、职责表述：负责组织开展集团及下属公司的人事管理工作
1.负责按照集团规章制度组织开展集团及下属公司的办理业务单元员工的上岗、任职、调动、人事劳动关系等各种手续的工作
2.负责受理员工人力资源的申诉和劳动人事争议并组织解决相关问题
3.负责组织集团及下属公司进行人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计数据
八、职责表述：负责组织开展集团及下属公司的员工关系管理工作
1.负责定期组织集团及下属公司各部门进行员工关系面谈工作
2.负责组织集团及下属公司各部门开展员工职涯规划工作，协助各部门进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队
九、职责表述：负责组织开展集团及下属公司的企业文化管理工作
1.负责组织开展集团及下属公司的内部文化活动，策划并定期召开文娱活动
2.负责组织集团及下属公司各部门关注员工日常生活，及时了解并解决员工困难
十、职责表述： 负责组织开展集团及下属公司人力部相关建设工作
1.负责参与编制本部门预算并落实执行，开展成本费用控制管理
2.组织开展本部门招聘、培训、绩效激励、员工关系管理、部门文化建设工作
3.负责协调本部门内外部工作关系
4.负责开展本部门现场及安全管理
十一、职责表述：完成领导交办的其它工作
任职资格：
1.教育水平：大学本科及以上
2.专业：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业
3.经验：5年以上人力资源类相关工作经验，2年制造业同岗位管理工作经验
4.知识：国家人事法规、人力资源管理知识等
5.能力：组织协调能力、计划目标执行能力等
6.其他：年龄28-35周岁之间；性格稳重，偏外向；内驱力强，有一定抗压能力。