岗位职责:

1、负责招聘相关政策及报表，确保招聘政策落地执行，招聘报表及时有效；
2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3、负责各用人部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用跟踪等；
4、参与招聘体系建设及优化，协同人力资源相关创新项目。

1、本科及以上学历，1-3年专职招聘经验；
2、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块比较精通；
3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
5、具有电子行业招聘经验者优先。