岗位职责:

1、根据株洲工厂的业务发展和战略目标，制定人力资源规划，合理配置人力资源，确保人才供需平衡；
2、定期分析工厂人力的人力资源状况，组织和实施操作工人的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人、录用等；
3、维护和拓展招聘渠道，如与职业院校合作、参加招聘会、利用网络招聘平台等，提高工人招聘效率和质量。

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备2年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉工厂人力资源管理的各个环节，有制造业或生产型企业人力资源工作经验者优先；
3、熟练使用办公软件和人力资源管理软件；
4、具有良好的沟通协调能力、组织能力和解决问题的能力；
5、抗压能力及心理适应能力强。