岗位职责:

1、负责集团绩效考核全流程实施工作，对接事业部HRBP保障集团绩效考核顺利运行；

2、协助部门负责人搭建集团绩效管理体系并在各子公司推广；

3、进行绩效管理优化并积极与各事业部沟通落实，提升绩效有效性；

4、与IT人员对接，不断优化绩效管理系统；

5、领导交代的其他工作任务。

任职要求:

1、本科以上学历，人力资源、工商管理、经济等相关专业优先，1年以上绩效模块工作经验，优秀应届生也可考虑；

2、熟练使用办公软件，会流程管理软件和海报制图优先，熟悉绩效管理工具表；

3、性格沉稳，积极向上，逻辑思维能力、抗压能力及沟通协调能力强。