岗位职责：
1、新员工入职培训授课及培训试卷批改存档；
2、培训档案建立（内训、外训、特殊工种、三级培训）；
3、培训签到、SOP考评表及考试成绩收集录入；
4、统计培训需求及计划制订并协助部门培训录像存档；
5、公司年度KPI指标库的汇总、存档；
6、各部门KPI考核数据的收集、汇总；
7、审核绩效考核数据的准确性和完整性，维护绩效数据库；
8、协助体系部门优化公司各类体系文件。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2、1-3年培训或绩效相关工作经验；
3、熟练使用办公软件、数据分析能力、沟通协调能力。