主要职责：
● 招聘与配置：发布招聘信息，筛选简历，组织面试流程，确保招聘工作高效开展；
● 培训实施：根据计划组织业务培训，开展入职培训；
● 绩效考核：组织并实施绩效考核流程，整理和汇总考核数据；
● 员工关系：包括办理员工入职、转正、离职等手续，考勤管理，员工档案管理等；
● 协助人力资源经理/主管开展相关工作。

任职要求：
● 统招人力资源管理、工商管理专业本科（一本）以上学历；
● 2年以上大型企业人力资源管理工作经验，有国企、外企工作经验者优先；
● 具备扎实的人力资源管理知识基础，熟练操作招聘、培训、员工关系等人力资源模块；
● 诚实可信，有亲和力，执行力强；
● 具备良好的沟通能力及协调能力。