岗位要求:
1.组织协调公司人力资源工作，优化人力资源配置。
2.负责团队建设和职业发展指导。
3.制定并执行人才招聘策略，提高招聘效率。
4.对新员工进行适应期辅导，确保快速融入团队。
5.设计并优化绩效管理体系，提升员工工作效率
6.具备优秀的沟通能力。业务思维开阔，善于项目协同。
7.熟悉各项劳动法律法规，具备较强的人际沟通、协调能力；
8.人才招聘、绩效管理能力强。
9.500人以上企业人力经理工作经验，优先相关专业学历，统招本科以上，有高端消费类品牌工作经历。
10.不低于三年国内一线城市或国际工作经历。
注：模式多样性，可兼职项目目标合作。