岗位职责：

1.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；

2.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

3.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；

4.协助部门经理，组织开展招聘工作；

5.负责员工关系管理，员工入、离、调、转手续办理，员工档案劳动合同管理；

6.新员工入职培训，培训资料制作；

7.负责策划组织员工活动，与各部门的沟通工作；

8.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

9.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系

10、领导交办的其他工作。

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源，心理学相关专业毕业；

2.三年以上人力资源相关工作经验；

3.做事认真负责，办公软件精通；

4.有生产型行业招聘经验优先考虑。

5.此岗位给上异地社保，工作在北京