岗位职责：
1、根据公司的招聘目标计划，拓展招聘渠道，通过多种方式实施招聘活动和推进雇主品牌建设；
2、执行招聘全流程：需求盘点、职位发布、筛选简历、邀约面试、初试复试、offer洽谈、录用跟进等，及时满足用人部门需求；
3、创新招聘渠道与方法，完善招聘流程，持续提升招聘效率与效果；
4、快速匹配岗位需求，能够独立面试多类型岗位；
5、能够独立承担招聘后期用人部门和人员的跟进，并做好效果跟踪；
6、做好招聘数据分析，提出优化意见，更新储备人才库；
7、协助完成人力资源项目类工作，如人才盘点、薪酬调研、绩效培训等。
任职条件：
1、本科及以上学历，管理类相关专业优先；
2、对人力资源各模块知识有全面了解，擅长招聘模块；
3、3年以上软件行业招聘工作经验，具备一定的面试甄选技巧和方法；
4、具备良好的沟通协调能力，学习能力、抗压性和业务理解能力；
5、熟悉使用 Office办公软件，擅长Excel或PPT更佳。
职位福利：
周末双休、带薪假期、节日活动/礼金、年度体检、免费班车、员工食堂、健身房、股权激励、五险一金等。