（1）完成部门下达的招聘任务，提高招聘工作有效性，满足公司人力需求；
（2）协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘滚动计划；
（3）总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

（1）统招本科，3年以上的招聘经验（优秀可放宽至大专）；
（2）对招聘有激情，招聘业绩导向，对招聘渠道有较深入的了解；
（3）对电子行业熟悉、有研发技术类岗位招聘经验者优先考虑。