岗位职责
1.根据公司战略及业务需求，选择高效的人才招聘策略，完成招聘目标，对岗位交付结果负责；
2.熟悉招聘全流程，可独立运作岗位的需求对接、寻访、评估、谈判、入职跟进，确保招聘质量与时效性；
3.参与公司招聘能力建设，包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用，人才地图绘制、高端人才获取业务设计等，以持续优化流程，锁定交付周期，提升招聘效率；
4.负责目标公司人才洞察和竞争分析，为业务提供有价值信息或有效建议。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.5年以上工业控制领域人才招聘经验，有大厂工作经历的优先；
3.精通主流人才寻访工具，熟悉寻源、mapping渠道方法，熟练使用Excel等数据分析工具；
4.有较强的行业洞察力，能快速理解岗位技术需求；
5.有较强的沟通协调能力，可以完成高阶谈判；
6.结果导向，自驱力强，能承受高强度招聘压力；
7.逻辑清晰，具备业务思维，能与高级人才同频对话。