1.严格遵守国家、地区有关部门的安全生产法律法规、规范标准和地方关于劳动工资的法律法规，具有一定的劳动工资管理经验；

2.负责劳务管理、劳务人员资格审查与培训。

3.负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案。

4.参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。

5.负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。

6.负责或监督劳务人员进出场。

7.参与组织劳务人员安全培训。

8.参与编制、实施劳务纠纷应急预案。

9.参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。

10.参加事故应急救援，及时如实上报生产安全事故。

1.专科（统招）及以上学历，人力资源管理、劳动经济、建筑管理等相关专业背景。

2.负责建筑项目的劳动工资管理，包括工资的计算，确保工资发放的准确性和及时性，处理工资发放过程中的问题和投诉。

3.负责劳务人员考勤管理，包括考勤数据的收集、审核和统计。

4.跟踪国家和地方关于劳动工资的法律法规变化，确保公司政策的合规性。

5.与项目团队合作，确保劳资管理工作的顺利进行，提高员工满意度和工作效率。

6.负责劳务人员的进场和离场的手续办理，进行劳务人员实名制工作，并及时做好各项台账记录。
7.有劳务实名制管理相关平台的试用经验。

工作地点（广东省中山市、郑州市）