【岗位职责】：
1. 统筹SSC服务流程设计与优化，负责集团人力资源管理系统信息维护与改进，确保服务时效与质量；
2. 负责公司员工入转调离SOP流程的设计与优化，管理各分公司SSC 团队，建立服务需求分析机制，推动跨部门资源整合；
3. 负责公司员工劳动合同新签、变更及续签；
4. 制定团队绩效考核标准，提升服务满意度至90%以上；
5. 持续优化及改进公司人事相关管理制度及流程，提升效率，与各相关业务条线紧密合作，确保执行准确性和及时性。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业；
2. 2年以上SSC管理经验；
3. 熟悉HRIS系统及数据分析工具；
4. 具有良好的职业道德和协作精神，有较强的领悟能力、保密意识；工作细心，对数据敏感，有良好的执行力、抗压力、沟通能力和团队协作能力