岗位职责：
1.参与业务部门发展，深刻理解业务发展现状、业务模式、业务发展趋势提供专业人力资源业务咨询；
2.具备较强的招聘能力，能精准定位业务部门痛点，高效补充相关人才；
3.提供薪酬，绩效指导。协助业务部门有效推动人力资源制度实施；
4.熟悉人才盘点全流程，为业务部门做好人才发展与规划工作；
5.分析HR数据和指标，为业务部门提供洞察，并推荐策略。

任职要求：
1.统招本科及以上学历；
2.具备人力资源5-10年工作经验，熟悉至少2-3个模块；
3.具备与业务部门负责人直接沟通的能力；
4.具有建筑行业背景的优先；
5.热情、开朗，具备较强的人际交往能力，抗压能力以及解决复杂问题的能力。