岗位职责：
1.参与业务部门工作，深刻理解业务现状、业务模式、业务发展趋势，提供专业人力资源业务服务；
2.具备较强的招聘能力，能精准定位业务部门痛点，高效补充相关人才；
3.提供薪酬，绩效指导，协助业务部门有效推动人力资源制度实施；
4.开展人才盘点，为业务部门做好人才发展与规划工作；
5.分析HR数据和指标，为业务部门提供洞察，并推荐策略。

任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.具备5-10年人力资源工作经验，熟悉2-3个模块；
3.具备与业务部门负责人直接沟通的能力；
4.具备较强的人际交往能力、抗压能力以及复杂问题解决能力；