工作职责：
1、参与人力资源全模块轮岗（招聘、培训、薪酬福利、员工关系等），熟悉业务流程；
2、协助搭建人才梯队，推进招聘及雇主品牌建设；
3、协助组织文化落地、员工关怀及团队建设活动；
4、完成上级交办的工作。
职位要求：
1、学历：2025届应届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、社会学等相关专业优先；
2、能力：
逻辑清晰，具备较强的沟通表达与组织协调能力；
对人力资源工作有热情，认同“以人为本”的管理理念；
熟练使用Office办公软件，有数据分析或项目管理经验者加分；
3、特质：责任心强、学习能力强、具备团队协作精神与创新意识。