岗位职责：
1、根据业务部门情况，主要部门招聘工作的开展，含社会招聘及校园招聘
2、协助完成所在业务序列的员工关系处理、关注员工动态，建设沟通渠道；
3、结合业务目标，协助拟定、调整部门的绩效考核方案，并推动考核实施；
4、落实公司各项人力资源政策，负责人力工作在业务端的实施和推进。
任职资格：
1、大专以上学历，1年以上工作经验，优秀应届生亦可考虑
2、熟悉人力资源的相关知识，有2个模块以上的工作经验；
3、具备优秀的学习能力、执行力、人际敏感度和业务敏感度.