1、根据公司业务战略、目标及关键挑战，识别组织层面和关键岗位的能力发展需求，基于需求分析，制定年度/季度培训计划、预算，并明确优先级；

2、设计、开发、维护和优化公司的培训课程体系、学习路径图和项目（如：新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展项目、赋能项目等）。主导或参与关键学习项目的课程设计与开发，确保内容贴合业务需求。整合内外部学习资源；推动创新学习方法；

3、统筹协调培训项目的全流程实施，管理内部讲师团队的选拔、培养、认证、激励与日常运作；

4、建立并执行多层次的培训效果评估体系，衡量学习效果。定期收集学员、讲师、业务部门的反馈，进行数据分析，评估培训项目的有效性。基于评估数据和反馈，持续优化培训内容、形式和流程，提升培训投资回报率；

5、负责培训中心的年度预算编制、执行监控与成本控制。合理分配和管理培训资源（内部讲师、外部供应商、学习平台等）；

6、倡导和推动学习型组织文化建设，营造持续学习的氛围。促进内部知识沉淀、分享与传播（如：建立专家库、案例库、经验分享机制）；

7、负责下属团队成员的招聘、培训、指导、绩效管理与职业发展。成为业务部门的战略伙伴，提供专业的学习发展建议和支持。与HR其他模块协同工作，确保人才管理流程的连贯性。

任职要求：

1、学历：985本科及以上学历；

2、经验：具有培训体系搭建及人才管理等相关工作经验；

3、能力：组织协调能力、逻辑思维能力、沟通能力、创新思维、学习能力。