岗位职责：
一、人力资源管理（60%）
1、负责公司绩效管理制度（年度、季度、月度）的制定、修订及组织实施。
2、组织中层干部培训、驾驶员培训及员工技能提升培训。
3、负责日常考核、月度考核、季度考核及专项考核，提出考核制度修订意见。
4、跟进各部门工作进度，反馈考核结果并开展绩效改进面谈。
5、管理员工关系，处理劳动纠纷，优化团队建设。
二、行政管理（30%）
1、协助制定行政管理制度（如员工手册、奖惩制度）并监督执行。
2、维护公司数字化管理平台（如钉钉系统），优化审批流程。
3、负责外部印制合作管理及公司会议活动保障（如年会、团建）。
4、公司会议管理与会议跟进。
5、审核值班计划，抽查值班情况并通报考核。
三、协作支持（10%）
1、协调各部门完成共性任务，落实领导交办的临时性工作。
2、跟进办公自动化审批进度，配合安全生产等责任工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、文秘专业优先；有人力资源管理师资格证；
2、熟悉绩效管理、劳动法，具有良好的写作能力；
3、品行端正，具有团体协作能力。