职位描述
岗位职责
- 战略与制度：协助经理制定人力资源战略，按公司战略执行。梳理并完善人力资源制度流程，确保符合业务、行业和法规要求。
- 招聘工作：依公司人才需求制定招聘计划，拓展维护招聘渠道，组织招聘活动，筛选、面试并评估人才，为公司招到合适员工。
- 培训发展：收集员工培训需求，制定培训计划，协调资源开展培训。为员工提供职业发展指导，规划晋升路径。
- 薪酬管理：参与薪酬体系设计与调整，调研市场薪酬，进行薪资测算。
- 员工关系：营造良好企业文化氛围，加强与员工沟通，了解诉求，处理员工纠纷，维护员工关系。
- 文化宣传：策划并执行企业文化宣传，通过多种渠道传播公司价值观。组织文化活动，增强员工认同感与凝聚力。
- 综合事务：处理人力资源临时事务，协调跨部门人力资源问题，完成领导交办的其他工作，支持公司运营。
任职要求
- 熟悉人力资源六大模块及劳动法规政策。
- 擅长协调部门关系，解决工作冲突。
- 具备团队管理能力，合理分配任务，激励成员，提升团队业务水平与执行；
- 从公司整体规划人事行政工作，考虑多因素安排工作，整合资源保障工作高效开展。
- 面对突发情况冷静应对，保持积极高效工作状态。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕