岗位职责:
干部管理体系与机制建设
负责干部管理制度、流程与标准的建立与持续优化，推动干部选拔、任用、评估、发展与退出的闭环管理；
干部选拔、盘点与梯队建设
搭建及优化干部标准，助力业务选拔合适的干部，组织实施干部盘点与人才评估，推动关键岗位继任者计划，保障干部队伍的质量与连续性；
干部发展项目设计与实施
设计并实施干部领导力发展项目、高管赋能项目等，提升干部综合素质与管理能力；
其他事宜
干部管理相关数据分析与报告撰写，协助推进企业文化建设与组织氛围提升，完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1学历：本科及以上学历
2专业：心理学、人力资源管理及相关专业
3经验：5年以上组织发展、干部管理、人才管理相关经验，医药行业、有咨询公司经验优先
4特质与能力：工作积极主动，做事认真负责，心态开放，具备良好的系统思考、快速学习、沟通表达及良好的团队合作与组织推动能力。