岗位职责:
1.制定并完善公司薪酬福利政策、流程及制度，确保合规性与市场竞争力。
2.定期进行市场薪酬调研，分析行业趋势，提出薪酬结构调整建议。
3.设计绩效奖金等方案，支持业务发展需求。
4.针对公司需求，业务变革，主导薪酬相关项目，提供专项薪酬解决方案。
5.协助薪酬核算、发放及税务合规性，确保准确性与时效性。
6.协助管理社保、公积金等福利计划，优化员工体验。
7.负责薪酬预算编制及执行监控，定期输出成本分析。
8.主导薪酬模块系统的运维与升级，提升自动化水平。
9.通过数据分析支持人才决策。
任职要求:
1.学历：本科及以上学历，
2.专业：人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先。
3.工作经验/行业经验/本岗位经验： 5年以上薪酬管理经验，其中至少2年独立主导项目的经验。
4.知识/技能：接受过系统的人力资源体系培训，精通薪酬福利法律法规
5.外语程度： CET4以上
6.计算机能力：熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表）、Power BI或Python者优先。
7.出差频率： 根据工作需要
8.其他：