岗位职责：
1.负责招聘全流程的数据跟踪与分析，包括但不限于招聘渠道效果、简历筛选效率、面试转化率等，通过数据优化招聘策略；
2.负责员工入转调离相关数据的统计与分析，开展离职原因分析、人才结构分析等，为人才保留提供数据支持；
3.负责培训效果的数据化评估，通过问卷、考试、行为变化等数据跟踪培训成效，输出培训分析报告；
4.负责绩效数据的深度分析，包括绩效考核结果分布、绩效改进效果跟踪，推动绩效体系持续优化；
5.负责人力资源相关数据的收集、清洗、整理与可视化，定期输出人力数据分析报告（如人员结构、流动率、效能分析等）；
6.协助构建人力资源数据看板，支持业务部门及管理层的人力决策；
7.配合完成其他人事运营工作及领导交办的任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、统计学、数学、计算机或相关专业优先；
2.2年以上人力资源相关工作经验，具备至少1年以上人力资源数据分析或业务数据分析经验；
3.熟练使用Excel进行数据处理与分析，掌握SQL、Python、R等分析工具者优先；
4.具备良好的数据敏感度和逻辑思维能力，能独立完成数据提取、分析及可视化报告；
5.了解人力资源各模块流程，能通过数据发现管理问题并提出改善建议；
6.沟通表达清晰，具备较强的跨部门协作能力和业务洞察意识；
7.积极主动，具备较强的学习能力和责任心，乐于接受挑战。