一、岗位职责

1.负责完成部门《年度目标责任书》各项指标；

2.负责拟定人力资源规划，机构设置或重组方案，提出机构定编、定员、定岗、定责方案建议；对员工录用、劳动合同签订、晋升、调配、考核、奖惩等提出建议或意见；

3.负责按公司人员编制对高层职位、重要岗位人才的挖掘、引进工作，对公司的重大人事任免提供参考意见或建议；

4.负责制定绩效考核制度和考核条款，组织季度、半年和年度绩效考核；负责拟定公司各岗位薪酬、福利费用分配方案；

5.负责拟定年度培训预算计划，对培训内容、培训费用开支把关；负责职业技能等级认定、自有工人培训工作，争取相关补贴和优惠政策；

6.负责协助公司党委做好公司党建日常工作。

二、任职条件

1. 具有人力资源、劳动关系相关专业统招本科及以上学历；

2. 具有高级人力资源经济师或一级人力资源管理师；

3. 10年以上工作经历，其中3年以上同等岗位或同等岗位副职5年以上经验；

4. 熟悉劳动合同法等政策、法律法规，有效规避劳动用工风险；

5. 熟悉现代企业人力资源管理模式和具备丰富的实践经验；

6. 精通人力资源管理各板块职能，熟练全模块管理，能够熟练指导各个模块的工作；

7. 熟悉企业党建、工会工作。