岗位职责：
1、制定分公司员工招聘计划，执行分公司员工招聘全流程工作；
2、落实千人培养方案，跟踪千人成长，提升千人留存率；
3、选择并维护分公司招聘渠道，定期分析招聘成本效率，给予公司招聘政策合理化建；
4、执行分公司员工关系各项入转调离操作；
5、管理分公司人力资源数据信息，报送内、外部人力资源数据；
6、处理各项劳动纠纷事宜，防范用工风险；
7、组织实施分公司各级专业人才的晋升、降职、轮岗工作，协助部门负责人制定分公司后备干部培养方案并具体实施；
8、对接总公司培训计划，执行分公司培训计划，评估与追踪培训效果；
9、组织实施分公司年度评优工作，建立完善分公司荣誉体系；
10、根据当地政府文件要求，及时有效完成各类人力相关年检，完成高管资料审核、报送工作；
11、落实分公司内勤编制、组织架构管理；
12、监管规定、总公司、上级领导交办的其他要求。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备3年以上保险行业招聘管理和员工关系管理工作经验；
3、熟悉人力资源工作流程和相关法律法规；
4、出色的沟通能力和协调能力，良好的组织能力和团队合作精神；
5、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统；
6、亲和力强，能够与员工建立良好的关系，具备较强的抗压能力和应变能力，具有高度责任心和敬业精神。