岗位职责：

1、负责公司人力资源体系人资六大模块工作，招聘数据分析招聘情况调整招聘方向；

2、员工入、调、离、升职手续办理，花名册建档管理并提前规划用工风险管 理；

3、新员工入职培训、制定培训计划，员工劳动合同和保密协议签订；

4、负责公司考勤管理并统计考勤，核算薪资，薪酬架构设计和制定；

5、组织公司团建活动策划，负责通知公司各种会议，做好会议记录；

6、负责组织好企业内部文件的草拟、传送、督办等工作；

7、负责公司所有档案管理、接待、催办、文件起草、合同资料归档、办公室采购的管理；

8、积极完成上级交办的其他有关工作。

任职要求：

1、熟悉人力资源体系并熟练运作人资六大模块，至少从事五年以上人资专项工作经验。

2、本科及以上学历，企业工商管理、人力资源管理或行政管理相关专业。

3、具有研发型的公司岗位招聘经历优先；

4、熟悉最新的国家《劳动法》等相关法律、法规。

5、熟悉各大平台招聘网站，会挖倔新的招聘渠道。

6、具有企业管理、人事行政和员工生活服务方面的专业知识。

7、具备优良的职业道德素养和责任心，工作积极善于沟通上下级关系。

8、具备较强的敬业精神，工作讲原则不徇私情。

9、身体健康，具有承受日常工作压力的心理素质和体力。