岗位职责:
1、负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程;
2、组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作;
3、分析员工需求，优化组织架构，提升团队整体效能;
4、协调处理劳动关系，维护公司与员工的良好关系;
5、参与公司战略规划，提供人力资源方面的专业建议和支持；
6、上级领导安排的其他相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理或医学相关专业优先;
2、5-10年相关工作经验，有大型医疗相关企业的人力资源管理工作经验者优先;
3、熟悉国家及地方的人力资源相关政策法规;
4、具备较强的沟通协调能力和团队管理能力;
5、良好的数据分析能力和解决问题的能力;
6、能够承受工作压力，具备良好的职业道德和敬业精神。