岗位职责：

1、负责建立、修订与完善公司整体绩效管理制度，重点覆盖与深化生产体系的绩效方案。

2、不断优化符合各部门业务特点的绩效考核方案、流程与工具，组织绩效制度的宣导培训，确保各级人员理解执行。

3、建立并执行绩效数据收集、核算与审核流程，确保数据准确、核算及时。

4、处理绩效核算中的异常与争议，能根据业务变化动态调整绩效方案，保障方案平稳运行。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学、管理学等相关专业。

2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上专注于绩效管理模块。

3、具备生产制造企业绩效管理经验，精通生产制造领域的绩效激励模式。

4、精通绩效管理的全套理论、工具与方法（KPI、BSC、OKR等），必须熟悉薪酬激励原理，能将绩效与薪酬有效结合。

5、责任心强，处理绩效数据时能坚持客观公正原则；