岗位职责：
1、根据医药商业公司行业特点及公司发展要求，制定具有指导性与激励性的绩效考核方案，并根据实施过程中发现的问题及时调整方案，完善公司考核机制
2、促进公司业务发展和调动、激发调动员工工作积极性角度出发，制定各项激励方案，提高公司整体运行效能
3、根据公司的战略目标和业务需求，设计合理的激励机制，包括奖金、晋升、培训等，以激发员工的积极性和创造力
4、通过对绩效考核数据的分析，反向指导考核方案、考核指标与考核标准的合理性，不断继续优化
5、对各部门和员工的绩效考核过程进行监督，确保考核的公平性和准确性，及时解决考核中出现的问题
6、上级领导交办的其他工作
任职要求“
1、诚信正直，品行端正，情商高，执行力强，创新能力强
2、5年以上HR相关工作经验，其中3年以上绩效管理实战经验
3、具备医药公司或大型企业行业绩效相关工作经验，有独立做绩效考核0-1的经验
4、具备二级（及以上）人力资源管理证书，专业性强，接受过专业人力资源培训
5、熟练掌握绩效考核流程和方法，能够设计并实施有效的绩效考核体系