1、协助部门负责人对公司绩效管理体系的整体规划和设计，确保绩效目标与和经营目标紧密承接。
2、组织实施公司绩效管理工作，监督和协同各部门绩效目标拆解、过场推进、结果考核以及绩效反馈的闭环工作。
3、提供绩效管理培训与咨询，推广绩效文化，确保体系有效运行。
4、定期编制绩效管理分析报告，为公司决策提供支持。
5、协调解决绩效管理过程中出现的问题和争议，不断优化绩效考核流程，促进绩效管理工作高效顺利进行。
6、协助薪酬体系设计及优化、定岗定薪定员等。
7、参与人力资源其它模块的工作，完成上级领导交办的其他工作。

【任职要求】

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业。
2、至少5年绩效管理经验，有过中层及以上岗位招聘经验，有IT/互联网/高科技行业背景者优先。
3、熟悉OKR、KPI、BSC等绩效管理工具，并有其中两个以上的工具实操经验。
4、出色的数据敏感度与分析能力，能熟练使Excel等办公软件。
5、卓越的沟通影响力、逻辑思维能力和跨部门协作能力，能承受一定工作压力。