1. 人力资源战略与规划：

• 参与制定并执行与公司业务战略相匹配的人力资源战略。

• 进行人力资源需求分析和预测，制定年度人力资源规划（包括人员编制、预算等）。

• 定期向管理层提供人力资源分析报告，为决策提供数据支持。

2. 招聘与配置：

• 领导并优化端到端的招聘流程，确保为各部门及时吸引和甄选到合适的优秀人才。

• 管理和开发多元化的招聘渠道，提升招聘效率和品牌影响力。

• 主导关键岗位和中高层管理职位的招聘工作。

3. 培训与发展：

• 建立和完善公司的培训体系，基于业务需求和员工能力差距，制定年度培训计划。

• 组织并实施新员工入职培训、管理技能培训、专业技能培训等。

• 推动人才梯队建设，设计与实施员工职业发展通道和继任者计划。

4. 绩效管理：

• 负责公司绩效管理体系的建立、实施与持续优化（如OKR、KPI等）。

• 指导各部门经理有效进行绩效目标设定、过程跟进、绩效评估与反馈面谈。

• 将绩效结果应用于员工发展、晋升、调薪等方面。

5. 薪酬福利管理：

• 参与设计并管理具有市场竞争力和内部公平性的薪酬福利体系。

• 定期进行薪酬调研与分析，提出薪酬调整建议。

• 负责薪酬核算、年度调薪、奖金核算等工作，确保准确性和及时性。

6. 员工关系与企业文化：

• 建立并维护积极、健康的员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件。

• 组织员工活动，推动企业文化的落地与传播，提升员工敬业度和归属感。

• 确保公司人力资源政策和流程符合国家劳动法律法规，控制用工风险。