战略规划：熟悉企业战略目标，能够将人力资源管理与业务发展紧密结合。

全盘管理：精通招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块运作。

合规与风险管理：熟悉劳动法及相关法律法规，规避用工风险。

数字化工具应用：熟练使用SAP/SHR等系统、数据分析平台（如Excel/Tableau）。

领导力与沟通：具备跨部门协作能力，能推动变革并化解员工矛盾。

经验要求：

5年以上人力资源全盘管理经验，有规模化且管理成熟度规范的企业，低压断路器企业或上市企业的背景优先。

至少主导过1次组织架构调整或人才梯队建设项目（测重人力资源组织建设与发展及绩效管理等）。

有处理劳动争议、员工集体事件的经验。