工作内容：负责公司人事管理工作，制定并执行人力资源规划，通过完善招聘、培训、绩效、薪酬等各项人事制度与流程，为公司吸引、保留和发展优秀人才，提升团队整体素质和工作效率，为公司战略目标的实现提供有力的人力资源支持。
1.与公司各部门保持密切沟通和协作，了解各部门的人力资源需求，提供人力资源支持和服务。
2.向人力资源经理汇报工作进展和问题，接受工作指导和监督。
3.对下属人事专员进行工作安排、指导和考核，确保人事工作的顺利开展。
4.与招聘渠道合作伙伴保持联系，拓展招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历和候选人。
5.与培训机构、咨询公司等合作，获取培训资源和专业服务，提升公司人力资源管理水平。
6.与政府劳动部门、社保部门等保持沟通，了解相关政策法规，办理人事相关手续，维护公司和员工的合法权益。