岗位职责：
1：协助办公室主任收集和整理人力资源相关数据；
2：维护员工信息系统（金蝶），确保员工档案的准确性和完整性；
3：协助部门经理，完成集团人力资源考核细则相关内容；
4：发布职位，管理招聘渠道，初步筛选简历，进行初步电话沟通，组织面试，协调面试官和候选人时间，负责面试接待并做好面试记录，发布试岗通知，协助办理入职相关手续；
5：组织新员工入职培训，记录员工培训情况，维护培训档案，协助对接集团的培训活动；
6：协助部门经理做好薪酬统计以及完成集团各类薪酬福利报表；
7：核查及统计员工考勤；
8：办理员工劳动合同的签订、续签和解除；
9：组织和安排员工体检，整理和归档体检报告及各类人事档案；
10：处理简单的员工关系问题；关注员工心理动态，对新入职员工做好简单的员工关怀。
任职要求：
1：四年制本科学历，履历对口可放宽至三年制大专（或专升本），人力资源专业优先；
2：具备成熟的招聘技巧，尤其是工勤类岗位；
3：3年以上人力资源相关工作经验，有中大型企业人力资源从业经历优先；
4：具备良好的沟通协调能力和服务意识；
5：工作细致认真，有责任心，能承受一定的工作压力；
6：国企在岗编制，要求背景清白，通过背调方可入职。