职位描述 根据公司业务发展需求，参与制定年度招聘计划及人才战略规划；
- 深入理解业务部门用人需求，协同业务部门进行岗位需求分析及人才画像校准，提供专业的人才招聘解决方案；
- 针对关键岗位（如技术、管理、稀缺领域）制定专项招聘策略。
- 独立负责从职位发布、简历筛选、面试安排、薪资谈判到入职跟进的全流程；
- 运用人才测评工具或结构化面试方法，确保招聘质量。
- 开拓并维护多元化招聘渠道（猎头、RPO、行业社群、垂直平台等）；
- 建立行业人才地图，挖掘被动候选人并储备优质人才库；
- 探索新兴招聘方式（如社交媒体招聘、内推体系优化）。
- 定期分析招聘数据（转化率、到岗周期、留存率等），输出改进建议；
- 推动招聘相关制度及工具的落地实施。
- 完成上级交办的其他工作。

职位要求-教育背景：本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业
- 有至少2年以上本岗位或相关岗位工作经验
- 熟悉劳动法
- 良好的沟通能力和心理承受能力
- 思维逻辑表达能力清晰
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