1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、负责各类招聘渠道的开拓、建立及维护，建立人才资源储备；
6、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训；
7、员工入离职、试用期管理工作；
8、与劳务外包公司做好对接工作，加强对派遣员工的日常监督与管理，包括考勤管理、工作记录、绩效评估等；