1. 招聘：
（1）根据公司招聘需求，制定招聘计划并组织实施。
（2）负责招聘渠道的开拓和维护，建立人才库。
（3）负责简历筛选、面试安排、背景调查等工作。
（4）负责招聘数据的统计和分析，优化招聘流程。
2. 培训：
（1）根据公司发展战略和员工培训需求，制定培训计划并组织实施。
（2）负责培训课程的开发、讲师资源的整合及培训效果的评估。
（3）负责员工培训档案的建立和管理。
（4）负责培训预算的编制和控制。
3. 员工关系：
（1）负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理。
（2）负责员工劳动合同的签订、变更、续签及解除。
（3）负责员工档案的建立和管理。
（4）负责员工投诉、劳动纠纷的处理。
4. 协助上级完成其他人事相关工作。
5. 完成领导交办的其他工作。