1、招聘与选拔：根据公司的人员招聘需求，通过各种渠道寻找适岗的候选人，落实面试和评估，以确保优秀人才到岗。
2、员工培训：实施和评估员工的培训计划，提升员工的工作技能和知识水平，同时关注员工的职业发展，提供职业规划和指导。
3、绩效考核：实施绩效考评管理体系，对员工的工作表现进行评估和反馈，跟进并处理员工转正、晋升、调岗和离退等流程。
4、员工关系管理：能灵活处理员工诉求等异常问题，维护良好的工作氛围，确保员工满意度。
5、负责策划并开展各种形式的主题团建及员工关怀活动，践行公司企业文化（包括但不限于公司年会、团建、旅游、生日、专题活动、员工关怀等） 。

任职要求
1、学历要求：人力资源管理、新闻学或相关专业本科及以上学历； 中共党员优先。
2、工作经验：3年及以上的相关工作经验，尤其是具备招聘、培训、员工关系、绩效管理等任一模块的实战经验。
3、专业技能：持有国家人力资源管理证书，熟悉招聘流程，能够熟练运用各种招聘工具和手段，熟悉国家相关法律法规（劳动法、劳动合同法、深圳市及广东省相关劳动用工法律法规）。
4、性格活泼善于沟通，协作能力和抗压能力强。
5、计算机技能：熟练使用办公软件及ERP软件（熟悉鼎捷ERP优先）。
6、细心负责，思维敏捷，具备良好的文字处理与公文写作能力。