岗位职责:

1、推动人力资源管理体系的建立与落地，支持并参与变革；
2、通过轮岗培养，系统性的学习人力资源管理体系，在招聘、人才发展、薪酬绩效、数据分析以及HRBP多路径发展。

1、本科及以上学历，专业不限；
2、系统逻辑思维能力强，具有较好的沟通能力以及团队协作能力；
3、具备优秀的英文听说读写能力。