岗位职责：

1、根据公司战略发展需要和年度人力资源配置计划，制定年度招聘计划并组织实施；

2、掌握各部门的用人需求变化，及时调整招聘计划并补充各岗位人员；
3、与外部招聘服务机构建立紧密的合作关系，开发及维护各类招聘渠道，满足公司招聘需求；

4、负责组织人才市场调研，了解人才供求状况和业内人才动态；
5、 负责修订和完善公司的招聘相关制度、流程，改进人才评价工具及方法，建立及完善招聘体系；
6、完成部门经理安排的其它相关工作。

任职条件：
1、人力资源、心理学等相关专业本科以上学历，五年以上人力资源管理经验，三年以上招聘经理工作经验；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具，有丰富的招聘经验及人才评价技能；
3、熟悉各类招聘渠道，可以根据公司招聘需求搭建系统化招聘渠道；
4、正直、热情，有亲和力，积极开放，情绪稳定，具有良好的职业道德及团队合作意识；

5、具有敏锐的洞察能力，良好的沟通能力、协调能力和分析判断能力。