岗位职责：

1. 根据公司业务需求制定招聘计划，拓展维护内外部招聘渠道，负责简历筛选、面试组织、Offer谈判及入职跟进，建立企业人才库并优化招聘流程。

2. 制定公司年度培训规划及预算，并推动落地实施；开发实用员工培训工具，组织实施各类培训项目，建立培训效果评估机制（如满意度调查等），根据评估结果驱动课程迭代，不断提升培训效果。

3. 设计并优化员工绩效考核方案及指标体系，主导考核周期的组织执行；负责考核数据收集、结果统计与分析，确保考核结果有效应用于薪酬核算、员工晋升、调薪、培训发展等方面，为员工的职业发展提供明确的指导。

4. 建立、维护、更新及安全保管员工人事档案（纸质与电子），确保信息完整、准确、保密，符合法规要求，并规范处理档案调阅申请。

5. 主导或参与招聘、培训、绩效等核心人力资源制度、流程的制定、修订与完善工作，确保其符合国家及地方最新劳动法律法规，有效识别和管控用工风险，为公司的人力资源管理提供合规保障。

6. 根据公司战略与HR策略，进行工作分析，优化职位体系；主导编写、维护及更新各岗位职责说明书，明确职责、权限、任职要求与发展通道。

7. 完成领导交办的其他临时事项，积极配合公司的各项工作安排。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源管理师证书者优先考虑。

2. 五年以上HR多模块实操经验，熟练至少招聘、培训、绩效两个核心模块的闭环管理与实操经验，具备独立负责模块项目的成功经验者优先。

3. 熟练掌握国家和地方的劳动法律法规，能够在实际工作中准确运用。

4. 具备较强的沟通协调能力及团队合作精神；

5. 工作严谨细致，责任心强，具备良好的服务意识及执行力。