1、人事管理：
组织制定人事规章制度，设计公司组织架构，及合理配置人力资源。进行人力资源开发，制定员工职业规划和人才梯队的搭建工作。组织开展工作岗位分析，编制岗位说明书和岗位规范，建立健全岗位职责。
2、培训体系搭建与实施：
组织新员工入职培训，开发内训课程，跟进培训效果评估与反馈。管理员工培训档案，协调外部讲师资源，策划多元化培训形式。