1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、擅长培训，可以制定完整的培训机制和方案，搭建培训体系，同时生发课程，完成相应课程讲授；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、10年左右工作经验，同岗位同行业5年工作经验；
8、要求有中级职称；
职位福利：节日福利、五险一金、绩效奖金、补充医疗保险