人事部主管职责 (约50%精力)：
1. 人力资源规划与执行： 协助制定并执行公司人力资源战略，完善人力资源各模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的制度和流程。
2. 招聘与配置： 全面负责公司的招聘工作，包括需求分析、渠道选择、面试安排、录用决策及入职流程优化，确保各部门人才需求得到及时满足。
3. 员工关系与企业文化： 构建并维护和谐的员工关系，组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。处理员工投诉和劳动纠纷。
4. 培训与发展： 识别培训需求，组织并实施员工培训计划，跟踪培训效果，协助规划员工职业发展通道。
5. 薪酬福利与绩效： 协助制定具有竞争力的薪酬福利体系，组织实施绩效考核，并提供数据分析支持。
6. 人事日常管理： 负责人事档案、劳动合同、社保公积金等日常工作的监督管理。
B. 总裁秘书职责 (约50%精力)：
1. 日程与会议管理： 高效、精准地安排总裁的日程、差旅、会议和活动，并做好必要的准备工作。
2. 文书与沟通： 负责总裁相关文件的起草、整理、归档和传递；撰写会议纪要、报告、演讲稿等；充当总裁的内外部沟通枢纽，准确传达指令。
3. 信息管理与保密： 负责各类商业信息的收集、整理和提报，为总裁决策提供支持。严格遵守保密规定，处理一切机密文件和信息。
4. 项目协调： 协助总裁跟进重要项目的进展，协调内外部资源，确保项目信息流畅。
5. 商务接待： 安排并陪同总裁进行商务接待和会谈，展现公司专业形象。
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三、 任职资格要求
必备条件：
1. 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验： 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上人力资源全模块管理经验；同时具备2年以上高级管理层（总裁/总经理）秘书或助理经验。
3. 专业能力：
· 精通人力资源管理各模块知识，熟悉国家相关劳动法律法规。
· 具备出色的公文写作能力、语言表达能力和沟通协调能力。
· 具备极强的保密意识和商务礼仪知识。
4. 软性技能：
· 多任务处理能力： 能从容、高效地并行处理多项复杂任务，优先级判断准确。
· 抗压能力与适应性： 能在快节奏和高压环境下工作，具备出色的应变能力。
· 前瞻性与主动性： 思维缜密，考虑问题周全，能主动预见需求并解决问题。
· 高情商与忠诚度： 具备卓越的人际交往能力，忠诚可靠，能成为总裁信任的伙伴。
优先考虑条件：
· 持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。
· 有在互联网、科技或金融行业工作经验者优先。
· 英语听说读写流利者优先。