岗位职责：
1.协助制定和实施公司人才发展整体规划，推动各项人才发展项目的落地执行；
2.负责基于数字化工具和技术的应用，开展人才数据分析，为决策提供支持；
3.配合制定和优化培训及发展体系，完善人才梯队建设，推动人才培养计划实施；
4.负责组织人力资源数据的收集、整理及分析，提供定期数据报告，发现并解决潜在问题；
5.撰写和发布人才发展相关的方案、政策建议及总结报告，确保文档规范、内容高质量；
6.推动公司文化与价值观的传播和落地，结合数字化工具加强企业文化宣传和员工参与；
7.支持领导力发展及人才测评相关工作，协助开发和优化评估工具。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、数据分析、心理学、管理学或相关专业背景；
2.具备2年以上人力资源相关工作经验，具备人才发展、培训体系或数据分析经验者优先；
3.熟悉数字化技术应用，掌握数据分析工具（如Excel、Tableau、Power BI等）；
4.具备优秀的文字写作能力，能够高质量撰写公文、方案、宣传材料和研究报告；
5.逻辑清晰，分析能力强，能够独立完成数据报告及相关优化建议；
6.热爱学习，适应快速变化的环境，具有较强的执行力与团队协作能力；
7.具备公众号运营经验或企业文化建设经验者优先考虑。