岗位职责：
1、定期了解门店培训需求，有针对性的制定培训计划并组织实施，并对培训效果进行跟踪反馈；
2、编制各门店、各岗位年度培训计划 ，制定培训规章制度、工作流程等，完善培训部门内部体系化建设;
3、安排、调度部门内各项工作，对部门内部员工进行选、考核及业务指导
4、培训内容策划，根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学习惯性;
5、培训授课与实施，专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程，负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施，确保各项培训与员工发展活动取得预期效果,
6、培训效果总结，做好培训记录并跟进培训后的效果反馈，分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议，对培训效果进行评估，并提交分析报告:
7、培训资源建设，开发灵活适用的培训与学习渠道，建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质
8、每周店铺巡检，针对月度服务提升重点项进行检核及辅导，提升店面服务、品质管理
任职资格：
1.大专以上学历；
2.具有课程规划和课程开发能力；
3.具有良好的问题分析与解决能力，沟通与展示能力强。
福利待遇：
五险、带薪年假、提供员工餐、节日福利