岗位职责：
1、根据公司总体发展战略，对标竞对公司薪酬水平，结合公司薪酬策略、岗位职级体系，协同业务部门主导公司薪酬福利体系的设计、实施与优化，确保其公平性、竞争力及合法性；
2、公司绩效管理现状诊断与优化，设计并执行适应业务发展需要的绩效考评体系，包括绩效目标设定、考核标准制定及考核结果应用等，树立重实绩、求实效的考核导向，推动工作目标实现；
3、分析绩效数据，识别绩效问题，洞察绩效改进机会，协同业务部门有针对性制定和实施绩效改进计划，助力公司整体绩效提升；
4、主导绩效管理相关知识、理念、方法和工具等的培训赋能，提供支持和指导，帮助员工提升绩效管理能力；
5、协调跨部门沟通，确保薪酬绩效政策的有效传达与执行；
6、完成上级交办的其他临时性工作任务。