岗位职责：
1、根据公司战略发展目标及人力资源战略规划，设计或优化部门绩效考核方案及相关配套管理制度，梳理绩效管理流程；
2、组织制定公司统一规范、标准化绩效考核工作流程，包括绩效考核理念、工具、方法、内容、激励制度等；
3、负责对公司总部及分子公司绩效考核结果进行总结分析并形成报告，并提出改进意见及方案；
4、完成领导布置的其他相关的工作。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业，至少5年绩效管理相关工作经验；
2.具备高度的工作责任心，能以为工作进度和结果负责的心态投入工作；
3.思维严谨，逻辑清晰，对事物有独立的分析和思考；