岗位职责：

1.负责集团及子公司薪酬绩效考核体系的建立与优化工作，按照市场化原则建立奖优罚劣的工作机制。

2.优化与完善集团及分子公司组织架构和岗位设置，推动各部门及分子公司定责、定编、定岗，和前中后台分类管理机制；建立权责清晰、分工合理、成本可控和分类分层的人力资源规划体系。

3.推动集团实控的子公司（含金融企业、IT企业）建立市场化的人力资源管理体系。

4.推动建立市场化、专业化的涵盖员工绩效指标分解、考核、反馈、应用的绩效管理体系。

5.结合国有企业的有关管理规定，按照奖优罚劣原则，建立市场化的薪酬和职级体系，引导员工积极作为，充分激发队伍活力。

任职资格：

1.人力资源管理等相关专业，国内高等院校硕士研究生及以上学历、学位，或具有教育部认可的境外高等院校硕士研究生及以上学历、学位。

2.具有5年以上在大型集团、上市公司、金融机构或投资机构人力资源相关从业经历，3年以上上述机构薪酬、绩效考核等岗位经历。

3.熟练掌握人力资源管理相关知识，熟悉国家相关政策、法律法规。具备法律职业资格证书，中级及以上职称，高级人力资源管理师等证书者优先。

4.具有高度的责任心和良好的职业操守，能承担较大的工作压力。中共党员或预备党员优先。

5.具有良好的沟通能力和组织协调能力，性格开朗，热情大方，有耐心，善于沟通，亲和力强。

6.熟练操作各类办公软件，有较优秀的综合文稿撰写能力。

7.年龄原则上不超过45岁。