【工作职责】
1、主导组织诊断与设计，优化技术序列岗位架构与职级体系，定期输出组织健康度报告。
2、建立岗位价值评估与任职资格标准，运用RACI等工具厘清职责边界，动态管理组织编制。
3、制定并实施技术+运营双通道人才发展路径，落地关键岗位继任计划，将核心人才流失风险周期控制在30天内。
4、设计并闭环运行绩效管理体系，建立薪酬与职级动态关联机制，通过数据优化激励效果。
5、构建员工关系管理体系，实现100%员工诉求闭环处理
【薪酬情况】
年度总包（税前）：25-35万（含年度绩效奖金4-6个月）
月薪（税前）：20-30K
【福利待遇】
五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检、餐补等
【工作时间】 周一至周五8:30-17:30
【工作地点】深圳市龙华区，近地铁4号线龙华地铁站
【任职条件】
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、理工类相关专业优先
2、5年+ HRBP经验，3年+ 100人以上团队OD经验
3、精通组织诊断、岗位评估、人才盘点、继任规划
4、对数据敏感，能熟练使用数据分析工具，具备人效分析能力
5、具备呼叫中心系统/智能客服平台/IT运维/软件开发等技术业务理解力。