1、根据公司战略及部门需求，制定招聘计划，完成岗位需求分析、职位发布及候选人寻访；
2、维护并拓展招聘渠道（招聘网站、校企合作等），优化招聘流程，提升招聘效率；
3、独立完成简历筛选、面试邀约、面试评估及背景调查，确保人才匹配度；
4、推动集团绩效考核制度在分公司的落地，进行绩效考核周期内的目标设定、过程跟踪、结果评估及反馈沟通；

任职要求：
‌1、学历与专业‌：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先‌；
2、1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘全流程；
3、熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理及分析能力‌；
4、具备良好的沟通协调能力、学习能力、文字表达能力及服务意识‌；

职位福利：五险一金、周末双休、绩效奖金、带薪年假、节日福利、交通补助、高温补贴、员工旅游